Мы используем файлы cookie. Они помогают улучшить ваше взаимодействие с сайтом.
Об Академии нейрокоучинга
НАША МИССИЯ: РАСТИТЬ ЛИДЕРОВ НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ.
УСТОЙЧИВЫХ, ГИБКИХ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ.
УСТОЙЧИВЫХ, ГИБКИХ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ.
Академия нейрокоучинга
Академия возникла в ответ на запрос профессионалов, ищущих глубокие, научно обоснованные методы работы и сочетающиеся как с частной практикой коуча и психолога, так и применимых в бизнесе. Для работы с выгоранием сотрудников, улучшением показателей и эффективности компаний.
В условиях неопределенности, изменчивости главными навыками становятся устойчивость, гибкость, способность управлять своими эмоциями, убеждениями и решениями. Мы передаем технологии и применяем их в работе для гармоничного системного развития, понимая причины и делая осознанный выбор.
Академия объединяет нейронауку, психологию и коучинг, чтобы давать инструменты для:
- Преодоления личных и профессиональных кризисов
- Устойчивых изменений через работу с мозгом и состоянием
- Помощи другим и возможности зарабатывать без выгорания
Наши ценности
Научность
Используем только методы с доказанной эффективностью
Экологичность и легкость
мы за мягкие методы проработки, без ретравматизации, применимые в жизни и бизнесе. Но при этом краткосрочные, действенные и глубокие, в сочетании с ресурсными техниками.
Практика
мы уделяем большое внимание практическим инструментам и техникам. Ученики проживают свою трансформацию во время обучения и видят результаты на личном опыте, растут в доходе и повышают свою устойчивость.
Почему нас выбирают?
- Уникальные программысинергия мировых научно обоснованных методик и технологии передачи знаний и умений
- Преподаватели-практикидают понимание как именно и за счет чего происходят изменения, обучение и разборы на реальных кейсах
- Сообщество и поддержкаменторы и кураторы сопровождают участников на всем протяжении обучения, поддерживают в практике, менторингах, супервизиях. Выпускники могут участвовать в проектах Академии и развиваться в партнерстве с нами, создавать собственные проекты.
Личная история становления основателя Академии Светланы Бадаевой
История моего профессионального пути — от мечты о психологии до создания Академии нейрокоучинга, объединяющей науку и внутреннюю трансформацию.
После школы я мечтала заниматься нейропсихологией. В тот момент о ней только начали говорить в России. Я ходила на дни открытых дверей в МГУ.
... Но в судьбе возникло ответвление, вместо МГУ я поступила учиться в МИРЭА. Сказалось влияние семьи, в которой отношение к психологии было скептическим.
Техническое образование в течение 6 лет сформировало у меня умение работать с информацией, системность, структурированность, которых мне не хватало на тот момент.
А еще я вышла замуж, родила сына, успешно защитила диплом. Стала жить со своей семьей отдельно от мамы и сестры.
Поступила на психологический факультет МГУ получать второе высшее образование. Училась с большим удовольствием. Кроме основного обучения посещала все возможные курсы и поглощала огромное количество профессиональной литературы. Училась НЛП у Мерилин Аткинсон, Джудит Делозье, Роберта Дилтса.
Закончила психологический ф-т , получив Диплом «Психолог. Преподаватель психологии».
Родила дочь.
Потом была аспирантура, защита кандидатской.
... Но в судьбе возникло ответвление, вместо МГУ я поступила учиться в МИРЭА. Сказалось влияние семьи, в которой отношение к психологии было скептическим.
Техническое образование в течение 6 лет сформировало у меня умение работать с информацией, системность, структурированность, которых мне не хватало на тот момент.
А еще я вышла замуж, родила сына, успешно защитила диплом. Стала жить со своей семьей отдельно от мамы и сестры.
Поступила на психологический факультет МГУ получать второе высшее образование. Училась с большим удовольствием. Кроме основного обучения посещала все возможные курсы и поглощала огромное количество профессиональной литературы. Училась НЛП у Мерилин Аткинсон, Джудит Делозье, Роберта Дилтса.
Закончила психологический ф-т , получив Диплом «Психолог. Преподаватель психологии».
Родила дочь.
Потом была аспирантура, защита кандидатской.
В тот момент считала себя гармоничной личностью, соединяющей рациональное и эмоциональное начало в себе. Стала практиковать, проводила группы личностного роста, принимала клиентов, консультировала, как психолог. В тот момент у меня была запись на несколько месяцев вперед. Были люди, которые плакали и умоляли меня включить в группу по НЛП, так как набор в группу закрывался за несколько дней.
Мне было этого мало. Решила поработать в банковской сфере. Получить опыт бизнес-тренера, эксперта по оценке, работать с руководителями. Понять, как устроен корпоративный мир и чем я могу быть полезной компаниям.
Меня прельстил Сбербанк своей сильной подготовкой психологов. Нас учили 3 дня каждый месяц. Остальное время нужно было практиковать на рабочем месте. Я работала в Мещанском отделении, с любовью и благодарностью вспоминаю своих коллег. Я научилась проводить интервью и Центры оценки, подбирать сильных кандидатов, проводить бизнес-тренинги и оценивать их эффективность.
Помимо директивных программ, которые поводили все тренеры в системе Сбербанка, я внедряла разные интересные психологические практики. Смотрела, что и как работает в бизнес среде.
Отработав там 2 года, я решила оставить работу внутренним специалистом. Так как захотелось делать большее и на системном уровне.
Помимо директивных программ, которые поводили все тренеры в системе Сбербанка, я внедряла разные интересные психологические практики. Смотрела, что и как работает в бизнес среде.
Отработав там 2 года, я решила оставить работу внутренним специалистом. Так как захотелось делать большее и на системном уровне.
"Я стала искать инновации, способные соединить психологию и бизнес"
В 2003 году открыла свою тренинговую компанию «Ассоциация Бизнес Мастерства». Она успешно работает на рынке обучения в b2b сегменте.
Миссией компании видела привнесение духовного в бизнес. Но потом на основе обратной связи от коллег выбрала более прагматичный вариант миссии нашей компании «Повышение личной и корпоративной эффективности». Стала проводить и продавать Центры оценки, бизнес-тренинги от своей компании.
Обучено более 10000 человек. Нашими клиентами являются более 100 самых устойчивых компаний в России.
Работала в основном с HR в роли Заказчиков. Они в большинстве своем не достаточно умели влиять на системные проблемы в компании. Поэтому я создала для них Школу оценки и развития персонала. Много лет проводила ее очно. Сейчас эта Школа существует в онлайн формате.
В России и других странах СНГ внедрены Центры оценки моими учениками в более чем 90 компаний.
Я закончила МBA в ВШЭ, стала преподавать в Банковском Институте, Школе кадрового менеджмента АНХ, параллельно исследовать психологию руководителя.
При этом чувствовала некую пустоту, так не видела что эффективность действительно нужна людям в бизнесе. Нужна безопасность и быстрые результаты.
Чем больше работала, тем больше понимала, что работать нужно не только с навыками, а с убеждениями и состоянием топ-менеджеров, а также руководителей среднего звена.
HR тогда сможет в партнерстве с топ-менеджерами создавать сильную корпоративную культуру. Организацию, в которой хочется проводить свою жизнь, творить и вкладываться в нее.
Миссией компании видела привнесение духовного в бизнес. Но потом на основе обратной связи от коллег выбрала более прагматичный вариант миссии нашей компании «Повышение личной и корпоративной эффективности». Стала проводить и продавать Центры оценки, бизнес-тренинги от своей компании.
Обучено более 10000 человек. Нашими клиентами являются более 100 самых устойчивых компаний в России.
Работала в основном с HR в роли Заказчиков. Они в большинстве своем не достаточно умели влиять на системные проблемы в компании. Поэтому я создала для них Школу оценки и развития персонала. Много лет проводила ее очно. Сейчас эта Школа существует в онлайн формате.
В России и других странах СНГ внедрены Центры оценки моими учениками в более чем 90 компаний.
Я закончила МBA в ВШЭ, стала преподавать в Банковском Институте, Школе кадрового менеджмента АНХ, параллельно исследовать психологию руководителя.
При этом чувствовала некую пустоту, так не видела что эффективность действительно нужна людям в бизнесе. Нужна безопасность и быстрые результаты.
Чем больше работала, тем больше понимала, что работать нужно не только с навыками, а с убеждениями и состоянием топ-менеджеров, а также руководителей среднего звена.
HR тогда сможет в партнерстве с топ-менеджерами создавать сильную корпоративную культуру. Организацию, в которой хочется проводить свою жизнь, творить и вкладываться в нее.
В один прекрасный момент внутренний зов привел меня в Индию. К моим почтенным Учителям в Университете Единства. Я осознала, как работать с состоянием человека и с полем группы, организации, исцелять ее. Важно создавать целостность и единство через работу со своим состоянием. Чтобы работала не я, а работа шла через меня.
Результат не заставил себя ждать.
Мое появление, не важно какую тему я преподавала, в каком формате работала, пробуждало людей.
Какой бы корпоративный тренинг я не проводила, открытый тренинг не собирала, люди начинают излучать симпатию друг к другу.
Проводишь например, стратегическую сессию, а в конце люди начинают признаваться в любви друг к другу.
Результат не заставил себя ждать.
Мое появление, не важно какую тему я преподавала, в каком формате работала, пробуждало людей.
Какой бы корпоративный тренинг я не проводила, открытый тренинг не собирала, люди начинают излучать симпатию друг к другу.
Проводишь например, стратегическую сессию, а в конце люди начинают признаваться в любви друг к другу.
Это феномен открытого сердца, которым можно заразить, но нельзя научить на ментальном уровне.
Я постоянно училась и продолжаю учиться каждый день. Однако бывают такие тренинги, которые разделяют жизнь на «до» и «после». Одним из таких стал международный сертификационный курс по wingwave-коучингу в Гамбурге. Я стала wingwave-тренером Института нейрокоучинга Коры и Харри Бессер-Зигмунд. Метод wingwave признан ВОЗ, сертифицирован по стандартам ICO DEN и стандартам ICF. Этот метод объединяет психологию и коучинг, позволяет работать со страхами и ограничивающими убеждениями.
После того, как стал расти мой вес в обществе, я резко набрала вес физически. Это минус.
Зато со мной стала работать моя семья. Теперь мы вместе пробуждаем людей, которые хотят строить живые организации. Каждый вносит посильный вклад в своей зоне ответственности.
После того, как стал расти мой вес в обществе, я резко набрала вес физически. Это минус.
Зато со мной стала работать моя семья. Теперь мы вместе пробуждаем людей, которые хотят строить живые организации. Каждый вносит посильный вклад в своей зоне ответственности.
В 2023 году была создана Академия нейрокоучинга.
Мы повышаем квалификацию и проводим профессиональную переподготовку людей по специальности «Практический психолог. Нейрокоуч».
Я со своей командой единомышленников внедряем новые формы развития людей. Нейрокоучинг может быстро изменить ситуацию в жизни человека и компании.
Он объединяет знания о работе мозга и психики из нейропсихологии, технологии нейролингвистического коучинга. Позволяют сделать квантовый скачок в развитии: быстро, экологично, в направлении к цели. В настоящее время с больше всего сфокусирована на передаче опыта и состояния своим Ученикам в Академии нейрокоучинга. Чтобы они дальше пробуждали людей и компании. Сделали этот мир более человечным. Присоединяетесь! Буду рада сотрудничеству!
Я со своей командой единомышленников внедряем новые формы развития людей. Нейрокоучинг может быстро изменить ситуацию в жизни человека и компании.
Он объединяет знания о работе мозга и психики из нейропсихологии, технологии нейролингвистического коучинга. Позволяют сделать квантовый скачок в развитии: быстро, экологично, в направлении к цели. В настоящее время с больше всего сфокусирована на передаче опыта и состояния своим Ученикам в Академии нейрокоучинга. Чтобы они дальше пробуждали людей и компании. Сделали этот мир более человечным. Присоединяетесь! Буду рада сотрудничеству!
Лицензия на осуществление образовательной деятельности, выданная ООО "Ассоциация Бизнес Мастерства"
Что говорят наши ученики:
