Если нет — вы уже теряете деньги.
Сегодня компании теряют ресурсы не только из-за рынка, санкций или конкуренции.
Основные потери происходят внутри — из-за состояния людей: их энергии, вовлечённости и способности принимать решения.
Вам знакомо понятие «тихое увольнение»?
В России 45–50% сотрудников регулярно сталкиваются с признаками выгорания (Gallup, RB).
Выгорание, хронический стресс и низкая вовлечённость обходятся бизнесу 6,7 триллионов рублей в год(Gallup, Сбер, RB).
Один выгоревший сотрудник может стоить компании от сотен тысяч до миллионов рублей в год (Deloitte, Harvard Business Review).
Компании уже платят за это:
— падением эффективности
— ростом затрат на найм и адаптацию
— потерей инициативы и ответственности
— управленческими ошибками и конфликтами
Большинство организаций реагируют на симптомы: проводят разовые тренинги и мотивационные встречи, усиливают контроль, вводят дополнительные KPI.
Но проблема не в лени или недостатке навыков. Она — в фундаментальном состоянии человека, в том, как мозг реагирует на стресс, неопределённость и нагрузку.
Вы не можете требовать результатов от «разряженной батареи».
Её можно только зарядить — по-новому.
KPI HRD сегодня — работать с состоянием сотрудников, потому что это главный ресурс бизнеса.
Мы помогаем:
✔️формировать антихрупкость команды
✔️развивать лидерские качества
✔️повышать эффективность без выгорания
✔️улучшать коммуникацию внутри команды
✔️снижать сопротивление изменениям
Мы предлагаем не тренинг, а систему, работающую с источником эффективности — нейропсихологическим состоянием сотрудников.
Бизнес-результаты на 80% зависят от того, в каком состоянии человек принимает решения, общается и действует. Мы учим сотрудников быть эффективными, гибкими и адаптивными, чтобы создавать устойчивую продуктивность команды и компании.
- Диагностика:
- интервью
-фокус-группа
- тестирование HappyStaff (уровень вовлеченности, удовлетворенности и стресса)
- оценка компетенций (при необходимости) - Разработка программы повышения эффективности персонала
- Тренинги (онлайн/офлайн), микроленинг, wingwave-коучинг
- Оценка эффективности программы
- Вы — HR-директор или руководитель L&D, уставший от программ с неочевидным ROI
- В вашей компании высокая интеллектуальная нагрузка, неопределённость и частые изменения
- Текучесть ключевых специалистов и падение вовлечённости бьют по планам
- Нужен другой подход — системный и доказуемый
Мы предлагаем индивидуальный подход к обучению и развитию персонала — по цене обычного тренинга.
Мы обеспечиваем высокую вовлечённость сотрудников в бизнес-процессы, повышая работоспособность команд без снижения операционной эффективности.
Мы используем инновационные, научно обоснованные методы, которые усиливают качество мышления, скорость принятия решений и управляемость эмоций, помогая достигать выдающихся бизнес-результатов.
по-другому?
Развиваем лидеров нового поколения, создаем будущее!
- Ориентация на результат
- Скорость
- Инновационность
- Индивидуальный подход
Что даёт — снижение хронического стресса — быстрое восстановление ресурса — устойчивость к неопределённости — стабильную работоспособность
Коротко о содержании — как стресс и усталость влияют на внимание и управленческие решения — нейромеханизмы восстановления без потери темпа — практики управления энергией и фокусом внимания — инструменты профилактики выгорания в рабочем процессе
Результат Стабильная продуктивность без спада, снижение выгорания и потерь из-за перегрузки.
Что даёт — более точные решения в сложных ситуациях — снижение конфликтов и микроменеджмента — рост инициативности сотрудников
Коротко о содержании — влияние эмоционального состояния руководителя на команду — саморегуляция лидера в условиях давления и неопределённости — нейробиология доверия и психологической безопасности — создание среды высокой ответственности и вовлечённости
Результат Зрелые управленческие решения и команды, способные действовать автономно и устойчиво.
Что даёт — снижение конфликтов и недопонимания — быстрое согласование решений — повышение эффективности встреч и переговоров
Коротко о содержании — как мозг воспринимает и искажает информацию — причины напряжения и сбоев в коммуникации — инструменты конструктивного влияния — мета-коммуникация и управление сложными диалогами
Результат Чёткие договорённости, меньше ошибок и ускорение рабочих процессов.
Внедрение изменений без саботажа, с вовлечённостью и поддержкой команды.
Что даёт
— снижение сопротивления изменениям
— вовлечённость сотрудников в процесс
— устойчивое внедрение новых решений
Коротко о содержании
— почему люди сопротивляются изменениям
— работа с состоянием команды на этапах ADKAR
— поддержка сотрудников на каждом этапе перехода
— Change Story & Canvas Vision как основа понятной логики изменений
Результат
Быстрое внедрение изменений, рост доверия к руководству и снижение управленческих рисков.
Продажи, основанные на понимании того, как клиент принимает решения, а не на давлении и жёстких скриптах.
Что даёт
— рост конверсии
— устойчивость продавцов к отказам
— повышение качества сделок
Коротко о содержании
— как мозг клиента принимает решение о покупке
— возражения как сигналы, а не сопротивление
— состояние продавца как фактор результата
— формирование доверия и долгосрочных отношений с клиентами
Результат
Рост среднего чека, уверенные команды продаж и устойчивые отношения с клиентами.
Как обрести ресурсное состояние и мобилизоваться для достижения выдающихся результатов.
Что даёт
— умение управлять эмоциями
— умение подготовиться ментально и физически к ответственному мероприятию
— умение активировать необходимые внутренние силы и настроиться на достижение цели
Коротко о содержании
— что такое ресурсное состояние
— какие отделы мозга отвечают за разные состояния и как их активировать
— метод wingwave-коучинга «Волшебные слова» для быстрой работы с негативными триггерами
— биохакинг для восстановления нервной системы
— методы нейрокоучинга для управления тонусом и расслаблением
Результат
Способность выполнять поставленные задачи с максимальной эффективностью.
Каждая программа может быть гибко адаптирована под запрос вашей компании — по содержанию, формату, времени и задачам.
Мы работаем не по шаблону, а в диалоге с бизнесом:
— адаптация содержания под цели и вызовы вашей команды
— выбор формата: онлайн, офлайн, гибрид
— настройка длительности и структуры под специфику бизнеса
— адаптация под уровень участников (руководители, ключевые специалисты, проектные команды, продажи)
— разработка индивидуальных программ под уникальные задачи и направления
Мы внимательно анализируем задачи и культуру вашей организации, чтобы обучение не просто «выглядело актуально», а решало конкретные бизнес-задачи и помогало достигать впечатляющих результатов